Arbeite mit erfahrenen Professionals
Wir sind Berater:innen, Facilitators & Coaches.
Wir verbinden Elemente aus systemischer Organisationsentwicklung, Design Thinking, Futures Thinking und agilen Methoden.
CO-FOUNDER
Dagmar Stübel
Dagmar ist eine erfahrene systemische Beraterin, Facilitator und Coach. Sie hat mit Führungskräften und Teams im privaten und öffentlichen Sektor gearbeitet und die Weiterentwicklung der Organisation befähigt.
Dagmar arbeitet sinnstiftend in digitalen, agilen Transformationen. Durch aktives Zuhören, Reflexion und Vertrauen in die Menschen hilft sie ihren Klienten, die beste Version von sich selbst und ihrer Organisation zu finden.
Vor der Gründung von Reflecting Systems war Dagmar unter anderem bei:
CO-FOUNDER
Robert Stulle
Robert ist Principal Consultant, Trainer und Coach mit über 30 Jahren Berufserfahrung. Sein Background liegt in Design, digitaler Produktentwicklung und Unternehmensberatung.
Robert hat jahrelange Praxiserfahrung als Führungskraft mit Teamverantwortung. Er war Partner und Miteigentümer einer internationalen Design-Agentur. Robert weiß, wie schwer es ist Teams zu führen und was es bedeutet ein Unternehmen zu lenken.
Vor der Gründung von Reflecting Systems war Robert unter anderem bei:
Unser Netzwerk von erfahrenen Professionals
Amrei Andrasch
Amrei ist multidisziplinäre Designerin, Unternehmerin und Mitbegründerin von KNOWEAUX Applied Futures. Sie entwirft transformative und einzigartige Lernerfahrungen.
Claudia Brückner
Claudia ist Transformations-Designerin und Moderatorin. Sie entwirft und moderiert Formate und Räume, die neue Wege des Arbeitens, Lernens und der Innovation ermöglichen.
Lydia Schültken
Lydia ist die Gründerin von #workhacks, Hauptautorin des gleichnamigen Buches und Mitautorin des Bestsellers „Management Y“.
Manuel Funk
Manuel ist ein systemischer Vordenker, Berater und Unternehmer mit über 20 Jahren Erfahrung in den Bereichen Digitalisierung, Innovation und Business Transformation.
Vicky Tiegelkamp
Vicky ist Beraterin, Trainerin und Design Researcher. Sie unterstützt Teams und Organisationen bei der Entwicklung von innovativen Produkten und Dienstleistungen.
Kai Voigt
Kai ist Diplom-Kommunikationswirt und seit über 15 Jahren Berater. Ihn fasziniert die Zone, in der Design- und Management-Perspektive aufeinander treffen. Dort kann er übersetzen und vermitteln.
Holger Dammit
Holger ist Organisationsentwickler, Mediator und Coach. Die zentralen Themen seiner Arbeit sind Kommunikation, Führung, Resilienz, Veränderungskraft und Innovative Kompetenz.
Roger Müller
Roger ist Business Coach mit Fokus auf Future Work und Organisations-Entwicklung. Er ist Mitbegründer von trustwrx.org und Spezialist für emotionale Intelligenz und lernende Organisationen.
Patrick Boltz
Patrick ist Senior Business Design Consultant mit über 30 Jahren Erfahrung. Seine Schwerpunkte sind Strategieentwicklung, Innovation und Beratung von Führungskräften.
Susanne Moosdorf
Susanne ist Organisations-Psychologin mit systemischem Hintergrund. Sie hat sowohl in dynamischen Start-up-Umfeldern als auch in komplexen Konzernstrukturen Wachstum und Entwicklung erfolgreich gestaltet und verantwortet.
Sigrun Dammit-Sorgatz
Sigrun ist Organisations-Entwicklerin und Management-Trainerin. Sie schöpft dabei aus ihrer Erfahrung von zehn Jahren Führungs-verantwortung in Wirtschaftsunternehmen.
Warum mit uns?
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Mit uns zusammenarbeiten macht Spaß. Wir kommunizieren offen, persönlich und direkt. Wir sind erreichbar, unbürokratisch, transparent und nahbar.
Wir sehen den Sinn unserer Arbeit darin, unsere Klient:innen weiterzubringen und spürbaren Mehrwert zu schaffen.
Unser Ansatz: Kleine Produktion, große Wirkung. Wir nutzen unsere Erfahrung, machen was wirksam ist und lassen weg was wenig bringt. Das ist manchmal herausfordernd und immer bereichernd.
Wir hören zu und gestalten gemeinsam den Prozess. Wir sind aufmerksam und präsent. Für innenpolitische Spielchen sind wir nicht zu haben. -
Wir sind erfahrene Professionals und reife, reflektierte Perönlichkeiten. Wir kennen unsere Themen aus Theorie und aus der Praxis eigener Führungsrollen in verschiedenen Unternehmen (wie z.B. IBM, BASF und McKinsey).
Der Umgang mit Top Managment und dem C-Level ist uns wohl vertraut und unser Bullshit-Detektor ist fein justiert.
Unsere Backgrounds liegen in Beratung, Wirtschaft, Design, Digitaler Produktentwicklung und Personalführung. Wir verbinden Elemente aus systemischer Organisationsentwicklung, Design Thinking und dem agilen Ansatz. Das ist die Basis unserer Beratung für Leadership, Transformation und Weiterentwicklung. -
Seit vielen Jahren ist VUCA in aller Munde und Unternehmen beschäftigen sich mit Agilität, Resilienz und Führung in Komplexität. Inzwischen ist es in allen Branchen deutlich, dass Organisationen nicht mit Maschinen vergleichbar sind, sondern dass es sich um komplexe, lebendige Systeme handelt.
Im Mittelpunkt unserer Arbeit steht der Mensch mit seinen Emotionen, Erfahrungen, Glaubenssätzen und Bedürfnissen.
Wer sein Business ernsthaft verbessern will, muss sich mit Menschen, Beziehungen und den eigenen Emotionen beschäftigen. -
Wir bearbeiten mit unseren Klient:innen die Themen von heute mit den Methoden von heute. Wir sind am Puls der Zeit und können die alte und die neue Welt gut verbinden.
Mit fundiertem Handwerkszeug und viel Erfahrung ausgerüstet arbeiten wir unkonventionell und modern.
Die beste Zeit für Transformation und Weiterentwicklung ist jetzt.
Wir kennen uns aus, lernen dazu und entwickeln uns ständig weiter. Für unsere Klient:innen, die in Ihren Unternehmen eine sinnvolle, nachhaltige Zukunft schaffen wollen.